今年以来，银川市金凤区创新人才工作理念和机制，突出“新理念、新机制、新模式”建设，开创了人才聚集新局面。

　　树立人才队伍建设“新理念”，金凤区围绕区域经济发展重点领域和重点企业，深入开展企业人才需求摸底调查，研究制定《金凤区关于加快急需紧缺人才引育助推产业发展的实施意见》，进一步加快金凤区产业发展所需的急需紧缺人才引育，建设具有金凤特色的产业人才集聚高地，促进人才和产业链深度融合。2021年通过“人才金街”“春风行动”等人才招聘活动，引进各类人才314人，为区域经济发展提供有力支撑。制定下发《金凤区人才智库管理办法》，充分发挥各领域高精尖缺人才作用，加快新型人才智库建设，通过要求行业部门上报各领域专家名单，组建金凤区专家智库，发挥人才智库政策研究、决策咨询、项目评审等作用。

　　建立人才队伍培养“新机制”，研究制定《金凤区杰出人才认定及优厚待遇实施办法（试行）》，为金凤区杰出人才提供资金奖励、医疗保障、子女入学等多方面服务，为人才培养发展厚植沃土。依托自治区特色人才项目、银川市“人才小高地项目”，培养优秀农村实用人才、数字经济、经营管理、家政服务类等各类人才300余人。通过开展农村技术培训，培养农业种植能手和各类“土专家”20余人。金凤区良田镇和顺新村张亚东被评为全国十佳乡土科技人才，金凤区高精尖缺人才马伟林被评为全国十佳科技服务志愿者。

　　创立人才队伍服务“新模式”，在阅海湾中央商务区建设金凤区企业智慧服务中心，设立人才服务窗口，提供便捷高效的人才服务。开展“奋斗百年路，领航新征程”人才宣讲、“学百年党史，走青春征途”党史知识竞赛、“见证伟大发展历程，人才有为当先锋”等各类主题活动10余次，进一步激发了人才干事创业的热情。针对人才子女入学、医疗保障等实际问题，严格落实各项政策，为金凤区高精尖缺人才兑现生活补贴137.2万元，安排14名D类以上高精尖缺人才到医疗机构进行年度身体检查，兑现人才体检经费71087.3元。为23名全职引进高层次人才子女协调就近入优质公办学校（幼儿园）。以实际行动、精准服务关爱人才，切实提升人才归属感和幸福感，让更多人才齐聚金凤，为推动各项事业高质量发展保驾护航。